上海怀孕期间请病假工资怎么算？计算方法请查收！

什么是上海怀孕请病假工资？

上海怀孕请病假工资是指女性在怀孕期间因生理原因需要请病假时，公司发放的薪酬待遇。通常情况下，劳动法规定公司应当按照员工实际出勤天数支付相应的工资和福利待遇。

上海怀孕请病假工资如何计算？

按照《中华人民共和国劳动法》规定，在怀孕期间因生理原因需要休息，请事先通知单位，并在医院开具证明文件。根据相关规定，企业应按月为员工缴纳社会保险费用，并依据缴纳基数为标准计算员工的社会保险福利待遇。如果女性员工在怀孕期间因生理原因需要请病假，则可享受公司为其支付的带薪休假待遇。

在上海市区范围内，企业应当按以下方式为员工支付带薪产检及产前检查、顺产或剖宫产分娩、流产或宫外孕手术等相关费用

1. 1、‍基本医保报销部分由企业垫付；
2. 2、确认符合条件后，企业再向上海市劳动保障局申报报销；
3. 3、相关费用报销后，在不超过基本医保目录收费限额且符合国家规定的范围内，企业可将其余部分作为带薪病假支付给女性员工。‍

怀孕期间需要注意什么？

首先要注意的是，在享受带薪休假时要提供真实有效的证明文件。此外在享受带薪休假期间不能参加任何形式的收入补贴活动，并且不得违反公司规章制度。

最后还要注意，通过合法途径享受带薪休假并不影响女性职场升迁和晋升机会。即使在此期间无法正常履行职责也不会影响个人评价和晋升空间。