在某些国家，法律规定禁止因怀孕而解雇女性职工，以保护她们的权益和提倡性别平等。如果女性职工在怀孕期间被辞退，她们可能有权利获得一些赔偿。这些赔偿可以涵盖以下三个方面。
产假补贴
根据《劳动合同法》规定，在试用期内、因婚丧嫁娶、生育等原因终止劳动合同的，应当按照当地最低工资标准支付经济补偿。而对于已经转正且合法解除合同的女职工，则有权利获得产假补贴。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工在产前15天至产后42天内享受带薪休假。企业应当按照当地最低工资标准为其支付基本生活费，并全额代缴社会保险费用。
经济补偿
在正常情况下，公司无权因为员工怀孕而单方面解除劳动合同。如果公司仍然选择解除合同，则需要向被辞退的女性员工支付一定的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期满或者转正后未满一年的，应当给予一个月以上一个月以下的经济补偿；在连续工作满一年不满十年的，应当给予一个月以上二个月以下的经济补偿；连续工作满十年及以上的，则应当给予至少六个月以上十二个月以下的经济补偿。
精神损失赔偿
如果怀孕女职工被公司非法辞退，并且导致了她们精神上的压力和损失，那么她们也可以通过法律渠道要求精神损失赔偿。
根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，在侵害他人民事权益时造成精神损害的，侵权人应当向受害人承担精神损害赔偿责任。
Tips：
在企业管理过程中，如果不合理地对待怀孕职工而导致其被迫离开岗位或者遭到非正常待遇，则需要承担相应责任并支付相应赔偿金。同时也提醒广大职场新手要了解自己相关权益，并在必要时寻求专业机构帮助。
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